1 合同规格应根据实际需求来填写。
2 填写合同规格需要考虑以下几个方面：合同内容的详实性、条款的明确度、法律风险的控制、交付和验收标准等。
因此，有必要对合同条款进行充分的思考和规划，以确保合同的合法性和合理性。
3 在填写合同规格时，还应该考虑到双方合作的长期性和可持续性，以及在合作关系中可能出现的风险和变化情况。
综合考虑这些因素，才能够填写出符合实际需要的合同规格。
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。调岗应当与劳动者协商一致,如果劳动合同上有写明公司有权调岗,那么在调岗不降薪的情况下,一般员工应当服从,如果调岗极不合理的,员工不接受,公司不能据此解除劳动合同。
合同解约并不仅仅从退款的时候就解除了。虽然退款会导致资金回流，但合同是否解约需要根据具体情况来判断。
通常情况下，退款只是解决了其中一方因合同履行问题要求资金返还的问题，但并不意味着解约。如果双方没有明确达成解约协议，合同仍然生效，合同项下的其他规定仍需履行。当然，如果双方就解约事项达成了一致，退款可能成为解约的一部分。