答:如果劳动者主动提出解除劳动合同，企业同意并签订了解除协议，那么根据《劳动合同法》及相关法规，企业应当依法支付劳动者的经济补偿，具体标准如下：
1. 在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
2. 在非试用期内，劳动者提出解除劳动合同，企业同意解除的，应当按照下列标准支付经济补偿：
（1）劳动者工龄不满1年的，支付一个月工资的经济补偿；
（2）劳动者工龄满1年不满2年的，支付一个半月工资的经济补偿；
（3）劳动者工龄满2年不满3年的，支付两个月工资的经济补偿；
（4）劳动者工龄满3年不满4年的，支付二个半月工资的经济补偿；
（5）劳动者工龄满4年不满5年的，支付三个月工资的经济补偿；
（6）劳动者工龄满5年不满10年的，支付四个月工资的经济补偿；
（7）劳动者工龄满10年的，支付六个月工资的经济补偿。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的经济补偿标准还需要根据当地的相关规定来确定。此外，在签订解除协议前，企业应当与劳动者协商解除条件，明确经济补偿的数额、支付方式等具体事宜，以免引起纠纷。
1 不能领取4050补贴。
2 因为4050补贴是指在就业状态下，个人缴纳的社保和公积金达到一定标准后，由单位按照一定比例进行补贴，而辞职后就不再有社保和公积金缴纳了，因此不能领取该补贴。
3 如果需要一些财政支持，可以考虑申请失业保险金或者其他政府部门提供的救助措施。
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