在职员工可以向公司申请补交公积金，但是否能够成功要根据公司的政策和规定以及实际情况而定。
一些公司可能会规定补交公积金需要符合一定的条件，如员工需要已经连续工作满一定的年限或者达到一定的工资水平。
另外，公司也需要考虑到自己的财务状况和公积金缴纳的规定，以确保合规性和经济性。
因此，员工需要了解公司的政策和规定，并提供相关证明材料，以便公司能够做出合理的决策。
在职员工通常不可以申请停保，除非特殊情况下，例如长期病假或特殊原因需要暂停保险。一般情况下，员工需要保持持续的保险覆盖以确保在工作期间和非工作期间都能享受医疗保障。
如果员工需要暂停保险，他们应该向公司的人力资源部门或保险公司提出申请，并提供相关的证明文件。停保可能会影响员工的福利和保障，因此应该谨慎考虑并在必要时寻求专业建议。
1、可以申请赔偿2、因为在职员工在工作期间如果突然被重大疾病困扰，无法继续工作，将导致收入减少或停止，严重影响家庭财务状况；此时，可以根据国家相关规定向用人单位申请赔偿。
3、具体赔偿的金额和方式需要根据相关法律法规和合同约定来确定。
一些大型企业通常为员工购买社会保险，包括医疗保险等，也可以免费享受企业内部的福利待遇，这些都可以在疾病发生时起到很大的帮助作用。