1. 健康体检：通常在通过面试后，航空公司会要求空乘应聘者进行健康体检。这是为了确保应聘者身体健康，能够适应空中工作的特殊环境。
2. 签订合同：经过体检合格后，航空公司会与应聘者签订正式的雇佣合同。合同中会详细说明工作职责、薪资待遇、培训安排等内容。
3. 培训：空乘通过面试后还需要接受相关的培训。培训内容包括航空安全知识、应急处理技能、乘务礼仪等。培训通常会持续几周甚至几个月，直到应聘者完全掌握必要的技能为止。
4. 配置工作地点：空乘面试通过后，航空公司会安排应聘者的工作地点。根据公司的需求和应聘者的个人意愿，可能会安排在国际航线、国内航线或特定航线工作。
5. 入职：最后，应聘者正式入职成为航空公司的空乘人员。这时开始正式投入工作，为乘客提供优质的服务，确保航班的安全和顺利进行。
在整个流程中，应聘者需要充分了解空乘的工作内容和职责，保持积极的学习态度，不断提升自己的专业素养和服务意识。希望通过这些步骤，空乘可以顺利地融入航空公司的团队，为乘客提供更好的服务。
复试通过后，需要进行政审、体检以及签约等流程。政审通常需要对航空的个人背景、社会关系进行调查，以确保其政治思想和品德符合航空公司的要求。
体检包括对身体健康状况、外貌仪态等方面的检查，以确保其身体状况满足航空公司的工作要求。
签约则是航空公司与空姐之间建立正式的劳动关系的法律程序。经过这些流程后，航空公司才会正式录用空姐，并将其派遣到工作岗位。
空乘招聘流程每个航空公司都不一样，基本上都是先进行初试，初试通过以后，在进行复试。
拿南方航空公司招聘流程来说：复试完成后如果通过了，第三关是身体检查，身体检查条件符合标准，第四关是文化、英语综合考试；最后一关是面试，面试通过以后就可以签定劳动合同，到航空公司客舱部成为一名实习空乘了。