裁员赔偿时间应当从入职时间开始计算。具体来说，在经济补偿方面，裁员赔偿标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿。对于您的情况，由于您在 2016 年 6 月 12 日入职，九月份转正，公司于 5 月份通知裁员，您应该得到一个月工资的经济补偿。
此外，您还可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保。如果公司无法补缴社保，您可以要求折现补偿。需要注意的是，如果公司在裁员的前几天让您签订一份试用期自动放弃社保的合同，这种合同具有协迫性质，可以视为无效。
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是，工龄越久，补偿金也就越多。
裁员最多只能赔12个月的工资
因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。