入职上班前就应签订劳务合同。这是每一个劳动者应具备的保护意识。因为不鉴合同，出现安全意外很难得到维权。这与转正是两回事。
入职一个月内必须要和劳动者签订劳动合同，劳动法是有规定的，一般企业在你入职一周左右，能力可以的话就会跟你签合同了。
在入职后一个月之内不签订劳动合同就可以诉讼，我国法律上明确规定了上述期限，用人单位未在上述时间内与劳动者签订合同的，是需要支付双倍的工资待遇的，具体情况下结合实际来进行认定