职系（Job Family）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列。一个职系就是一种专门职业（如管理人员、工程师、技术人员等）。

职系是现代企业人力资源管理的一个重要概念，通过将不同的职位进行分类和组织，以便更好地管理和发展员工。每个职系通常会有相应的职业发展路径、晋升机会和培训计划。

在企业组织架构中，通常会根据职能或业务领域来划分不同的职系。例如，一个大型企业可能会有财务职系、市场营销职系、人力资源职系、生产制造职系等。

职系的划分有助于企业实现以下目标：

1.明确职业发展路径：为员工提供清晰的职业发展方向和晋升通道，激发员工的积极性和动力。

2.提高人力资源管理效率：通过对不同职系的人员进行针对性的培训、绩效评估和薪酬管理，提高管理效率。

3.促进内部流动：职系的存在有助于员工在不同职能领域之间进行内部调动，增加员工的职业发展机会和组织的灵活性。

4.优化资源配置：根据不同职系的需求，合理配置人力资源，提高组织的整体效能。

总之，职系是企业人力资源管理中的重要组织概念，对于员工的职业发展和企业的组织效能都具有重要意义。