劳务合同以下情况下可以认定工伤。劳动合同法工伤的认定条件，是根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;以上就是劳务合同什么情况下可以认定工伤。
劳务合同是劳动关系的重要合同之一，书写规范十分重要。首先，应包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间及休假制度等核心内容。
其次，合同应根据法律法规和公司制度规定，注明补充条款，如保密协议等。
最后，应注意合同书写的精简明了，避免术语过于专业化，同时合同中的各项条款应具有明确的表述和约束力，减少产生争议的可能。
那么你们的劳动关系还是存在的，你们还是存在事实劳动关系的，也就是说你们还是存在劳动关系的，虽然合同到期后没有签署新的劳动合同，但是你们存在事实劳动关系，同样受法律保护。