事业单位员工在服务期内原则上是不可以考公务员或参加其他事业单位考试的，除非满足特定条件，例如被录用或选调为公务员。
通常情况下，事业单位会要求员工签订合同，承诺在一定服务期限内不得离开单位，这个期限通常是5年。如果在服务期内，员工通常不允许调动或参加其他考试。但是，如果员工确实需要离开，应该与单位进行沟通，并按照合同规定处理相关事宜，这可能包括支付违约金。
在某些情况下，员工可能在服务期内成功考取公务员或其他职位并离职，但这通常需要单位同意并协助处理相关手续。如果单位不同意，员工强行离职可能会面临法律或其他后果5。因此，如果事业单位员工希望在服务期内考取其他职位，最重要的是与单位进行积极沟通并遵守合同规定。
事业单位没有招工表的情况下，退休办理的具体步骤和所需材料可能会有所不同。以下是一般情况下退休办理的步骤和注意事项：
1. 确认退休条件：根据我国相关政策，事业单位员工到达退休年龄（一般为男 60 岁，女干部 55 岁，女工人 50 岁），且符合国家和地方规定的退休条件，可以办理退休。
2. 准备材料：虽然没有招工表，但您需要准备其他相关证明文件，如身份证、户口本、职工档案、工资表、单位证明等。具体所需材料可能因地区和单位而异，请咨询您所在单位的人事部门或当地社保部门。
3. 填写退休申请表：根据单位提供的退休申请表模板，填写个人信息、工作经历等内容，并提交给单位人事部门。
4. 单位审核：单位人事部门对您的退休申请进行审核，确认您的工作年限、工资待遇等相关信息。
5. 报送社保部门：单位人事部门将审核通过的退休申请表和相关材料报送当地社保部门。
6. 社保部门审核：社保部门对您的退休申请进行审核，确认您的养老保险缴费情况、退休待遇等。
7. 领取退休证和退休金：审核通过后，您将收到退休证，并开始领取退休金。
在没有招工表的情况下，退休办理可能需要单位出具相关证明，以及您提供其他补充材料。请密切关注单位通知，并咨询相关部门了解具体操作流程。如有疑问，请及时咨询专业律师或相关部门。
通常来说，事业单位招聘的考试流程是先进行笔试或者资格审查，然后是面试环节。如果在笔试或者资格审查中未达到合格线，通常是不会有机会进入面试环节的。因为事业单位的招聘通常是按照一定的程序和标准进行，只有通过前一环节的考核才能进入下一环节。
如果您在笔试或者资格审查中未达到合格线，建议您继续努力提升自己的能力，争取在下一次招聘中取得更好的成绩。同时，也可以多参加一些相关的培训或者提升自己的学历和技能，以增加自己的竞争力。