被辞退的赔偿包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难的；
用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
用人单位其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对于以上情形辞退劳动者，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
此外，用人单位辞退劳动者，应当提前三十天通知劳动者，如果用人单位在规定时间内没有通知劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同，那么用人单位应当按照上述标准支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
1 取决于具体情况
2 如果被辞退的原因是违反了劳动合同的规定，可以选择通过直接劳动仲裁的方式解决。
如果被辞退的原因是不公正或者违法的，可以选择通过起诉的方式维护自己的权益。
3 在选择解决方式时，应该先了解自己的权益和法律法规，然后再根据情况进行选择。
同时，也可以寻求劳动监察机构或者律师的帮助。
(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。