1. 调动申请：欲调动员工需要向医院的人事部门提交一份申请，说明调动职位的原因和意向。
2. 审批：医院的人事部门会对申请进行审核，评估申请是否符合医院和部门的需求。
3. 沟通：如果申请通过审批，人事部门会与申请人和接收部门进行沟通，商讨具体的调动时间和方式。
4. 接收准备：接收部门的管理人员需要与人事部门和申请调动员工进行沟通，确认员工的岗位和工作安排，并做好相应的准备工作。
5. 通知：在确定调动后，医院会向员工发出正式的通知，并告知相关的薪资和福利变化。
此外，医院内部岗位调动还需要遵循以下一些通用原则：
1. 内部优先：在有岗位空缺时，医院通常会优先考虑从内部员工中调动候选人。
2. 能力和匹配：医院会考虑申请人的能力和经验是否与新的职位匹配。
3. 职位空缺公告：如果医院有特殊的岗位需求，可能会在特定时间内对外发布公告，吸引合适的候选人申请。
4. 评估和面试：在确定候选人后，医院会对候选人进行评估和面试，以确保他们适合新的职位和医院的文化。
1. 直接向医院投诉：您可以前往医院的相关部门，如医务科、护理部、办公室等，向医院的管理层反映您的问题。您需要提供详细的证据和情况说明，以便医院能够更好地了解您的问题。
2. 向卫生行政部门投诉：如果您认为医院的处罚行为违反了相关法律法规或政策，您可以向当地的卫生行政部门进行投诉。您可以向卫生行政部门提供相关证据和情况说明，并要求其进行调查和处理。
3. 寻求法律援助：如果您认为医院的处罚行为涉及到违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在起诉前，您需要咨询专业律师的意见，并准备好相关证据和材料。
总之，如果您对医院内部的处罚有异议，可以采取以上方式进行投诉。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解您的问题。