因为人事冻结是一种政策措施，限制了公司/组织在一定期限内（通常为1年）对新员工的招聘和内部员工调动。
这种政策出台的原因可能是为了控制人力成本、减少工作岗位、平衡组织架构等。
因此，如果有特殊的岗位需要调整，需要获得管理层的特殊批准。
但是一般情况下，大部分公司/组织在人事冻结期间都不会进行内部调整。
此外，即使有内部调整的机会，也需要考虑到员工的具体情况、能力和意愿等，以及对其他岗位造成的影响等因素。
综上所述，人事冻结大多数情况下是不能进行内部调整的，但是也并非完全不可能。
人事冻结职级晋升会受到影响。人事冻结对干部的提拔晋升影响很大，正如上文所言，一般情况下的人事冻结都在3个月左右，久一点更是达到一年以上，这对刚好卡在关键年龄段的干部群体来好非常不友好，甚至会因此错过提拔晋升，被迫把机会留给年轻人。
员工的聘用、报到、培训、试用、转正、劳动合同、考核、人事调整、公司员工奖惩办法、员工行为准则和规范、办公室管理制度、会议制度、公司内部沟通管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、档案管理制度、考勤管理制度等，