根据不同国企公司的规定和员工的表现，提副科的时间可能有所不同。通常，一个员工需要拥有相应的工作经验、业绩和能力，然后经过公司的评估和审批程序，才有可能晋升为副科级别。
在这个过程中，需要通过不同的考评、培训和人际关系建立来提高自己的竞争力，提高被提拔的机会。
根据一般情况，从普通员工到副科，需要至少5年的时间。当然，也有一定的特殊情况，如业绩突出或岗位需求紧缺等，可能会在更短的时间内有晋升机会。
在一般情况下，国企和事业单位的员工编号的区别主要表现在以下几个方面：
1. 编号的组成方式：国企的员工编号通常由数字组成，可以根据员工的信息和职位等级进行编码；而事业单位的员工编号通常由字母和数字的组合构成，可能表示不同的岗位或职务。
2. 编号的用途：国企的员工编号通常用于管理和识别员工身份，例如考勤、薪资发放等方面；事业单位的员工编号除了用于管理和识别身份外，还常常用于行政管理、编制管理和职称评定等方面。
3. 编号的变动性：国企的员工编号相对较稳定，一般不会频繁变动；而事业单位的员工编号可能因为职务变动、调整编制等原因而发生变动。
需要注意的是，以上区别并非绝对，不同的国企和事业单位在员工编号的规定上可能存在一定的差异。
好事。
挂职对于许多人来讲，都是非常难得的机会。多半情况下，去基层挂职锻炼，就意味着可以提拔，甚至是破格提拔，在下去挂职之前，已经有提拔的动向和机会，只不过是某些条件还不具备，或者有竞争关系的对象条件比自己还好，去基层镀镀金，回来直接提拔。