五险一金是我国法定的社会保险制度，雇主必须为员工缴纳。在签订劳动合同后，雇主会在员工入职时就开始为其缴纳五险一金，无论是新员工还是老员工。而员工也应该尽快自己缴纳五险一金，以确保自己的社会保障权益。
因为五险一金不只是为了保障员工的养老、医疗等基本生活保障，同时也能为员工的个人账户增加资金，利于个人长期发展。
因此，不必等到毕业再去缴纳五险一金，最好员工能在开始工作后就及时完成缴纳。
有医保的。五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金是指社会保险和公积金，是保证职工利益的重要制度。成为职工后，应及时缴纳五险一金，并缴纳到相应的账户中。
如果是应届毕业生，一般会在入职前进行相关手续的办理，包括五险一金的缴纳。但如果毕业后未就业，也可以自行到社保局缴纳，以便将来享受相关保障。
因此，除非确实没有相关就业和收入，否则应尽早开始缴纳五险一金，以保障个人权益。