如果单位确实面临经济困难，无法按时足额缴纳公积金，那么可以按照相关法规和政策规定，采取一些措施来暂时停止或调整公积金的缴纳。
首先，单位需要明确了解《住房公积金管理条例》等相关法规，特别是关于公积金缴纳、缓缴和补缴等方面的规定。在此基础上，单位可以召开职工代表大会或工会会议，讨论并决定是否申请缓缴公积金。如果经过讨论并决定申请缓缴，单位需要按照规定的程序，向住房公积金管理中心提交相关材料，并经过审核批准。
在缓缴期间，单位可以根据自身经济状况，选择适当的时机恢复公积金的缴纳。当单位经济状况好转时，应及时补缴之前缓缴的公积金，以确保员工的权益不受影响。
需要注意的是，即使单位申请了缓缴公积金，也并不意味着可以完全停止缴纳。单位仍需要按照规定的程序和要求，向住房公积金管理中心报告相关情况，并接受其监管和管理。
此外，单位还应该积极寻求解决问题的办法，比如通过优化经营、降低成本等方式，改善自身的经济状况，以便更好地履行公积金缴纳义务。
总之，单位在面对无法按时足额缴纳公积金的困境时，应该积极了解相关法规和政策，按照规定程序申请缓缴或调整缴纳方案，并在条件允许的情况下及时补缴公积金，以保障员工的权益和福利。
1 没有缴纳社保的单位是没有失效期的。
2 没有缴纳社保的单位并不会因为时间的推移而失效，但是在没有缴纳社保的情况下，员工将无法享受到社保所提供的各项保障和福利。
3 社保是一种法定的保险制度，旨在保障员工的基本权益和社会福利。
单位没有缴纳社保，会影响员工的养老、医疗、失业等方面的权益，也可能会给员工在退休或者遇到意外情况时带来一定的经济困难。
4 正确缴纳社保不仅可以保障员工的权益，还可以为员工提供一定的社会保障，例如在退休时享受养老金、在生病时享受医疗保险等。
因此，建议单位应当按照法律规定缴纳社保，以保障员工的权益和福利。
不同的城市和地区对于落户政策的要求可能会有所不同，但一般情况下，留学生落户需要满足一定的条件。
首先，留学生需要在中国留学期间取得了符合要求的学位或证书，并且通过了国家教育部门认证。这通常需要留学生提供相关的学历证书以及其他材料。
其次，留学生需要在攻读学位期间合法居留，并且在中国连续居住满一定的时间。具体时间要求因地区而异，一般在1-5年不等。
最后，留学生需要符合当地的落户政策要求，这些政策包括但不限于：年龄、工作、社会保险、税收等方面的条件。
对于没有落户指标的单位，留学生是否能够申请落户则需根据当地政策而定。在申请前，建议留学生先咨询当地的公安部门或人口和计划生育部门，了解具体政策和申请程序。