1 包括一部分国企2 因为劳务派遣改革的主要目的是为了保护劳动者的权益，避免他们长期处于人力资源的不确定状态。
因此，不仅包括民营企业，也包括一些国企，尤其是那些职工身份不稳定的国企。
3 需要注意的是，国企的改革不仅仅体现在劳务派遣方面，还包括各个方面的改革，包括职工福利、薪酬体系等等。
因此，国企改革是一个非常复杂的过程，需要不断地进行优化和完善。
劳务派遣按最低标准交社保是符合法律规定的。根据劳动法和相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳务派遣员工缴纳社会保险。虽然按最低标准交社保可能存在一定的道德和社会责任上的争议，但在法律层面上是合法的。然而，雇主应该尽可能为员工提供更多福利和保障，而不仅仅是最低标准。
不包括国企。
因为目前我国的劳务派遣改革主要针对外包企业，包括加强对劳务派遣和用工现场监管、防范和打击违法违规行为、完善劳动合同和社保制度等方面。
虽然国企也会存在劳务派遣的情况，但是其规模和影响相对较小，因此劳务派遣改革重点并没有放在国企身上。
需要注意的是，虽然劳务派遣改革不包括国企，但是国企也在积极推进人力资源管理改革，并且实行了一系列的改革措施，如探索员工持股计划、实行多元化用工等。