下面是一些基本的赔偿标准和赔偿方式：
1. 赔偿标准：根据《职业病防治法》的规定，职业病的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡赔偿金等。其中，医疗费用是指职业病治疗的所有费用，包括住院费用、药费、手术费等。工伤津贴是指职业病患者因治疗和康复而不能正常工作时给予的生活补助。伤残补助金是指职业病患者因残疾而导致工作能力减退时给予的一次性补助。死亡赔偿金是指职业病患者因职业病死亡时给予其家属的一定赔偿金。
2. 赔偿方式：职业病的赔偿可以通过企业自行赔偿或者通过劳动争议仲裁机构或法院进行判决。职业病患者可以向企业提出赔偿申请，企业应该在规定的时间内进行赔偿。如果企业拒绝或者未能按时赔偿，职业病患者可以向当地劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。
需要注意的是，在不同的地区和不同的情况下，职业病的赔偿标准和赔偿方式可能会有所不同，具体的赔偿标准和赔偿方式需要根据当地的法律法规和政策来确定。
职业疲劳期的持续时间并没有固定的时间限制，因人而异。一般来说，职业疲劳期可以发生在从事同一职业3-5年左右的时间段内，但也有的人可能会更早或更晚。当人们感到工作变得乏味、缺乏动力、出现身体上或心理上的疲劳时，可能正在经历职业疲劳期。
根据《职业病防治法》的规定，职业病患者享有下列权利：
（１） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用 人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断 或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
（２） 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期 检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善 安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
（３） 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会 保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
（４） 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔 偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
（５） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其 医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是 先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
（６） 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的 作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（７） 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人 民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。