有后果
因为辞职需要经过公司的审批程序，如果直接走强行离职，则可能面临违约金、未领取的工资、社保等问题，同时可能会在个人信用记录中留下不良记录，影响日后的职业发展。
此外，还可能会被列入“黑名单”，对日后的就业产生影响。
建议如果不满意公司，可以选择与上级交流沟通或者合理分配好工作时间，再做决定。
如果真的不能愉快地与公司相处，也需要在规定的程序下，循法离职，以免后续遭受负面影响。
劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。
即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了。
在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。大部分实习生都是初入社会，不懂处理离职很正常，但是千万不要不辞而别，也不用因为辞职而感到尴尬，工作其实就是老板付钱买你的劳动，双方都有选择权利，不必感到不好意思。
如果公司已经辞职了，社保自然也会断交，这是不可避免的。但是，您可以按照规定，自行办理社保转移手续，将社保关系转移到新的单位或者城市。具体流程和材料要求可以咨询当地社保机构或者上网查询。
如果您没有新的工作单位，可以考虑自行购买社保，以保障自己的医疗、养老等方面的权益。
在此过程中，建议您保留好公司离职证明和社保缴纳记录，以备后续可能出现的纠纷和问题。总之，对于失去社保保障这一情况，应该及时去了解权利和义务，尽快找到解决办法。