对于工伤后一直正常上班的员工，医疗期的计算方式如下：
首先，医疗期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗和康复的时间。根据《工伤保险条例》的规定，医疗期根据工伤的严重程度和治疗需要来确定，一般为3个月到24个月不等。
对于工伤后一直正常上班的员工，如果伤情较轻，不需要暂停工作接受治疗和康复的，则不存在医疗期的问题。如果伤情较重，需要暂停工作接受治疗和康复的，则医疗期计算方式与普通员工相同，根据工伤的严重程度和治疗需要来确定。
需要注意的是，在计算医疗期时，应考虑员工的实际工作情况和医生的建议。如果医生建议员工暂停工作接受治疗和康复，则医疗期应从暂停工作之日起计算。同时，如果员工在医疗期内无法恢复工作的，单位应该根据相关法律法规给予员工适当的工伤赔偿和福利。
是
公司赔偿的一次性伤残就业补助金是离职当天就可以到账的。
一次性就业补助金在离职时应当马上拿到。一性就业补助金是用人单位支付工伤职工的待遇。在双方调解或者仲裁时，对双方解除劳动关系和一次xing就业补助金的支付额度和支付时间都必须要有明确的约定。
根据国家《工伤职工分类与认定标准》规定，工伤一眼视力08另一眼02属于严重级别。因为该标准将工伤职工的视力分为一至十级，其中一级为正常视力，五级以上为严重视力缺陷。工伤一眼视力08另一眼02属于五级以上缺陷，符合严重级别的评定标准。根据此评定，伤残职工可以获得相应的赔偿和待遇，但具体的评定结果需要由当地劳动保障部门进行评估和认定。