根据劳动法相关规定，合同未到期公司提出解除应当按照以下方式赔偿：明确公司提出解除合同需要支付违约金和经济补偿金以及其他可能产生的费用。
解释根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司未依照劳动合同约定提前通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付违约金；同时，公司还需要向员工支付经济补偿金作为赔偿。
而其他费用可能包括因解除合同而产生的房租、交通费等。
具体的赔偿标准需要根据各地不同的劳动法规而定。
通常来说，违约金的赔偿金额和员工工资有关，经济补偿金的赔偿标准则与员工的工作年限有关。
因此，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容并了解当地的劳动法规，以便在公司解除合同时维护自己的合法权益。
有的有效有的无效。
法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《民法典》第705条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。
因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。
根据劳动法，合同未到期公司提出解除需要按照以下规定进行赔偿：1. 给予被解除员工一个月的经济补偿金；2. 如果解除原因与员工本人无关，则需另外支付一个月的工资作为赔偿金；3. 如果员工在公司工作超过一年，则需要支付相应工龄的经济补偿金，但不得超过12个月工资的总和。
这些赔偿标准可以作为公司提出解除时员工的权利保护，但在不同国家和地区的具体规定可能会有所不同。