人力资源和社会保障局认定工伤后再追缴社保没有时效。
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，追缴社保不属于劳动争议案件，没有时效限制。
是的，人力资源和社会保障局通常会保留员工的原始档案，包括个人身份信息、合同、薪酬记录、绩效评定等。这些档案通常用于记录员工的工作历史和绩效，以及作为处理人力资源事务的重要依据。
原始档案的保留对于确保员工权益、解决劳动纠纷以及符合相关法律法规都至关重要。因此，人力资源和社会保障局会认真管理和保管这些档案，以便随时提供必要的信息和支持。
作为人力资源和社会保障服务中心，他们有责任妥善管理和保护档案。他们会采取各种措施来确保档案的安全性，如建立安全的存储系统、制定严格的访问权限和备份措施等。
他们会严格遵守相关法律法规，保护个人隐私和信息安全。因此，一般情况下，人力资源和社会保障服务中心不会丢失自己的档案。但是，人为失误或不可预测的意外情况可能会导致档案丢失，但这种情况应该是非常罕见的。