不完全合理。虽然员工受伤意外保险是为了保障员工安全，但是受伤的程度和原因各不相同，赔偿应根据实际情况综合考虑。除了保险赔偿，应该还要考虑其他因素，例如雇主责任、工伤赔偿等。总之，应该综合各方面因素，公正合理地进行赔偿。
应该是按伤残鉴定等级来评估应该赔偿多少的。国家劳动部门对不同的伤残鉴定等级会有不同的赔偿标准，少则几万，多则成百万。
员工不可以主动要求买断工龄，这属于违法行为，而且已经不适应现在这个时代。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。