公司年会的奖项多种多样，可以根据公司的特点和员工的业绩表现进行设置。以下是一些常见的公司年会奖项：

年度优秀员工奖：表彰在过去一年中表现优秀的员工，这些员工通过自己的努力和才智，为公司做出了杰出的贡献。

年度新人奖：颁发给那些在入职后表现出色的新员工，鼓励他们继续进步，为公司注入新鲜血液。

最佳团队奖：表彰那些团队合作默契、工作效率高的团队，这些团队在公司中起到了积极的模范作用。

创新突破奖：奖励那些在工作中取得重大创新突破的员工或团队，肯定他们的创新精神和成果。

优秀项目奖：颁发给那些成功完成优秀项目的员工或团队，肯定他们的项目管理和执行能力。

最佳销售员奖：表彰那些业绩突出的销售员，肯定他们的销售技巧和业绩成果。

卓越领导奖：颁发给那些具有卓越领导才能、带领团队取得优异成绩的领导或管理团队。

最佳服务奖：奖励那些服务态度好、客户满意度高的员工，肯定他们的服务精神。

企业文化践行奖：颁发给那些积极践行公司文化、推动公司文化建设的员工或团队。

最佳质量奖：奖励那些在产品或服务的质量控制方面表现出色的员工或团队。

除了以上列举的奖项，还可以根据公司的特点和员工的业绩表现设置其他奖项，如“最佳技术能手”、“最佳沟通协作奖”、“年度最佳进步奖”等。总之，公司年会奖项的设置应该充分考虑公司的文化和战略目标，以鼓励员工发扬积极向上的精神，提高员工的归属感和忠诚度。