最新的恶意阻工处罚法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“劳动者不得违反规定拒绝、中断、停止作业，影响工作的正常进行，扰乱生产、工作秩序，情节严重的，依法承担赔偿责任；因此造成损失的，依法承担赔偿责任。
”根据该条法律规定，恶意阻工属于违反劳动法的行为，会受到相应的法律制裁。
在法律实施中，具体的恶意阻工处罚可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《国家新闻出版署劳动争议仲裁处理规定》第二十六条等相关法律规定。
在处理恶意阻工的过程中，需要对涉及的权利主体、罚款金额等方面进行详尽的和规定，以保证恶意阻工处罚的公平公正。
如果公司恶意降薪，违反了员工合同和相关法律法规，员工可以向劳动监察部门或法院提出诉讼要求恢复原有的工资水平，并要求公司赔偿因降薪造成的经济损失，如生活费用增加、社保、公积金等受影响的费用。
此外，员工还可以寻求媒体曝光以及社区组织支持，增加外部压力和舆论监督。
最重要的是，员工必须有充分的证据支持，如工资单、企业申报税金等，才能获得维权的成功。