１、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置；生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等２、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任，岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告处理导致工伤的管理责任。
３、任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任。
４、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。
工伤伤的是内伤，其定级主要依据《劳动能力鉴定伤残等级标准》进行。这一标准详细规定了不同伤残等级的划分和相应的评定条件。
对于内伤的定级，首先要考虑的是伤害的性质和程度。根据伤害对劳动者生活自理能力、工作能力、社交能力等方面的影响，可以分为不同的伤残等级。这些等级通常从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。
在内伤定级时，医疗机构的诊断证明和相关的医学资料是必不可少的。这些资料需要详细记录劳动者的伤情、治疗过程和恢复情况等，以便评估伤害程度。同时，还需要考虑劳动者的工作性质、工作环境以及伤害与工作之间的因果关系等因素。
具体来说，如果劳动者的内脏器官受到损伤，如肝、脾、肾等，且需要进行手术治疗，那么根据手术后的恢复情况和功能丧失程度，可以评定为不同的伤残等级。如果劳动者的内脏器官受到损伤，但不需要手术治疗，那么根据伤害的严重程度和治疗后的恢复情况，也可以评定为相应的伤残等级。
需要注意的是，内伤的定级是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在进行工伤认定和伤残等级评定时，建议劳动者寻求专业的法律援助和医学鉴定，以确保自己的权益得到保障。
总之，对于工伤内伤的定级，需要依据相关法律法规和医学标准进行综合评估。劳动者应当了解自己的权益和评定标准，积极维护自己的合法权益。同时，也要注意工作安全，预防工伤事故的发生。
这种工伤住院40天，休养五个月以后，申请工伤是不可以的，因为申请工商本身有时效性，必须规定，在相应的天数里完成申请，才有更加完整的准确性，何以如此？