入职准备：新员工需要准备相关的证件和材料，如一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件、学历、学位证明原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等1。
入职报到：人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。员工需要填写《员工登记表》，交验各种证件，并与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。同时，建立员工档案、考勤卡（管理卡），并介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。最后，将新员工移交给用人部门1。
入职手续：员工需要填写《员工履历表》，发放《制度汇编》以了解公司情况及管理制度，按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，确认员工调入人事档案的时间，向新员工介绍管理层，带新员工到部门，介绍给部门总经理，将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告，更新员工通讯录，并签订《劳动合同》12。
入职培训：联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员，组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训，前往指定地方进行装机，进行实习培训锻炼3。
跟进与评估：派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法。试用期结束后，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退3。
转正评估：新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己（或其联系人代为）提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月。部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退
劳务公司通过从用工单位收取的人力资源服务费，来赚取差价。
原因是劳务公司一般会提供比用工单位更低的薪资给劳务员工，而他们收取的人力资源服务费则是比提供给劳务员工的薪资更高的，这样两边的差价就是劳务公司的利润。
此外，劳务公司还会提供一系列的人力资源管理服务，如招聘、培训、绩效评估等，通过这些附加服务也会增加劳务公司的收益。
1. 招聘和筛选：劳务公司根据客户的需求发布招聘信息，并对应聘者进行面试、笔试等筛选，选出符合要求的员工。
2. 协议签订：劳务公司与选定的员工签订劳动合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 员工培训：劳务公司根据客户企业的需求，为员工提供相应的培训，以使其掌握岗位要求的技能和知识。
4. 入职手续办理：劳务公司帮助员工办理入职所需的各项手续，如劳动合同签订、社保缴纳、人事档案建立等。
5. 安排岗位：劳务公司根据客户企业的要求，将员工安排到合适的岗位上，并提供必要的工作指导和支持。
6. 岗位培训：劳务公司根据客户企业的要求，为员工提供进一步的岗位培训，以适应工作任务和环境。
7. 入职考核：劳务公司对员工进行入职期的考核，以评估其工作表现和适应能力。
8. 转正流程：如果员工在入职期表现良好，劳务公司会根据客户企业的规定，进行员工转正的流程，包括提交材料、考核评定等。
9. 离职处理：如果员工需要离职，劳务公司会办理离职手续，包括与客户企业的沟通、办理相关离职手续等。
以上流程仅供参考，实际劳务公司的入职流程可能因公司规模和业务需求的不同而有所调整。