1. ？2. 根据我所了解，目前企业职工过渡养老金的封顶年限是20年。
3. 这是因为过渡养老金是为了在企业职工退休后，为其提供一定的经济保障，帮助其适应退休后的生活。
封顶年限的设定是为了平衡养老金的支付压力，避免过高的负担。
此外，封顶年限也可以鼓励职工在工作期间更加积极地缴纳养老保险，提高个人养老金的积累。
需要注意的是，具体的过渡养老金封顶年限可能会根据不同地区和政策的变化而有所调整。
4. 此外，对于企业职工来说，过渡养老金的封顶年限也意味着在退休后需要依靠其他方式来维持生活，如个人储蓄、社会保障等。
因此，建议企业职工在工作期间要注意积累个人储蓄和提高自身的综合素质，以应对退休后的生活需求。
根据不同企业的规定，企业职工转为灵活就业后，通常需要去原来的单位办理离职手续，并取回个人档案。个人档案包括个人户口、劳动合同、工资、社保等相关信息，对于灵活就业者而言，这些档案可能会在后续的工作中起到重要的作用，因此建议前往原单位取回档案。需要注意的是，具体操作上可能会有所不同，最好与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的手续和要求。
提高养老金系数的办法只有职级提升。可以通过职业考试考职称，还可以提升自己的职位，只有级别上去了，养老金的缴费基数才能提高。