有
公立学校临时工教师这一群体由来已久，有人可能对这一称谓不是很了解，但是很久以前的公立学校“代课教师”相信很多人或多或少都有所耳闻。现在沿海地区或者经济较发达地区的公立学校，都普遍存在着临时工教师这一群体，并且这一群体的数量规模很大。
公办学校教师在五年内可以被解聘，但在解聘前需要经过相关程序，包括告知、听证、通知和处理等程序。解聘原因可能是教师职业失职、违纪、违法或者经济性原因等。
如果解聘是由于经济性原因导致的，学校需要先开展内部管理和调整措施，预防或减少裁员，或者提供其他岗位安置等方式保障教师的权益。总之，解聘需要依据法律法规，遵循程序，以公平公正的原则进行，同时也要考虑保障教师的合法权益。
不合理。
因为作为公立学校，其资料和教学资源应该在学生的学费中已经被覆盖，私自收取费用是不符合规定的。
此外，如果学校需要额外的资金支持，应该通过与政府部门协商争取，而不是从学生身上收取费用。
在现代社会，教育资源应该是公平分配的，不应让学生因为财力问题而受到不必要的限制，这一点在国际上也有广泛的共识。