是在保险合同范围内增加了员工在上下班途中或在工作地点以外的时间内遭受意外伤害或死亡的保险责任。
这意味着，如果员工在非工作时间内受到意外伤害或死亡，公司也会负责赔偿。
这项保险的扩展可以更好地保障员工的权益，在意外事故发生时给予他们更好的经济保障。
同时，它也有利于提高公司的员工满意度和招聘竞争力，吸引更多优秀的员工加入公司。
雇主责任险对于投保人有严格的年龄限制，通常限制在16~65周岁，有的保险公司年龄限制在16~60周岁。由于超过65周岁的员工出现意外事故的概率更高，保险公司一般不承保。因此，对于超过65周岁的超龄员工，一般无法通过雇主责任险购买保险。
请注意，雇主责任险是用人单位自愿购买的，保障对象是雇主，员工无权购买。另外，超龄人员一般无法购买社会保险，一旦出现意外，会给企业带来不小的负担和损失。因此，建议企业在招聘员工时，尽量确保员工的年龄在可承保范围内，以降低潜在的风险和损失。
雇主责任险是保障雇主在员工因工作而导致的意外伤害或职业病发生时的法律责任和赔偿责任的一种保险。该险种包含了劳动能力鉴定和伤残鉴定，但主要是针对员工因工作而导致的意外伤害和职业病的赔偿责任。
因此，雇主责任险主要是为雇主提供一种对员工意外伤害和职业病的赔偿保障，而不是为了进行劳动能力鉴定或伤残鉴定。