在中国，工人和干部的身份认定通常依据个人的工作性质、职位以及所属单位的性质。河南女工人和女干部的身份认定也不例外，以下是一些基本的区分标准：
1. **工人身份**：
- 工人通常指的是在生产、建设、服务等第一线工作的人员，他们从事的是具体的操作性工作。
- 工人身份的认定通常与个人的工作性质、职位以及所属单位的性质有关。
- 工人可能包括技术工人、普通工人等，他们通常在工厂、企业、建筑工地等单位工作。
2. **干部身份**：
- 干部通常指的是在单位中担任管理、技术、行政等职务的人员，他们负责单位的管理工作和决策。
- 干部身份的认定通常与个人的职位、工作职责以及所属单位的性质有关。
- 干部可能包括企业干部、机关干部、事业单位干部等，他们通常在政府机关、企事业单位等单位工作。
在中国，工人和干部的身份认定还受到国家相关法律法规和政策的影响，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规对工人和干部的权利、义务、晋升途径等方面都有明确的规定。
对于具体的个人来说，其身份认定通常由其所在单位的人事部门或人力资源部门根据相关法律法规和单位规定进行。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士。
关于“河南女孩为什么都是公鸭嗓”的说法，这是一个错误的观点。我们不能以偏概全，将一个地区的女性都归为一种特征。实际上，河南女孩的声音和其他地区的女孩一样，有高有低，有清脆有沙哑。声音的差异主要是由于个体的生理特点、遗传因素和生活环境等多种因素影响，而非地域因素。因此，我们应该摒弃这种刻板印象，尊重每个人的个性和差异。
在河南，女工人和女干部的认定主要基于她们所从事的工作岗位性质。具体来说，如果女性申报退休时所在的岗位是管理或技术岗位，那么其退休年龄为55周岁，通常会被认定为女干部。而如果申报退休时所在的岗位是生产、操作或服务岗位，那么其退休年龄为50周岁，通常会被认定为女工人。
此外，女干部身份的认定还可能涉及一些其他的因素，例如学历、职称、政治素质、个人品德、工作能力以及任职经历等。这些因素在评估女性是否能够担任干部角色时都会被考虑。
但请注意，具体的认定过程可能因地区和行业的不同而有所差异。如果需要更具体的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的劳动法律专家。