2024年各月的应出勤天数会根据具体的工作日历有所不同，但可以提供一些基本的信息。
首先，以下是部分月份的应出勤天数：
1. **1月份**：通常有31天，工作日大约是22天，计薪日可能是23天。
2. **2月份**：由于2024年是闰年，因此有29天，工作日是18天，计薪日为21天。
3. **3月份**：通常有31天，工作日大约是21天，计薪日也是21天。
4. **4月份**：通常有30天，工作日大约是22天，计薪日为23天。
其次，实际的应出勤天数可能会因为法定节假日和休息日的安排而有所变动。例如，如果遇到国家法定节假日，如春节、劳动节等，应出勤天数会相应减少，因为这些天通常会被安排为休息日或调休日。同时，根据不同的行业和公司政策，以及员工的合同类型，应出勤天数也可能会有所差异。
总之，为了获得最准确的应出勤天数信息，建议查询具体年份的官方工作日历，或者咨询所在公司的人力资源部门，以获取详细的工作和休息日安排。
2024年一共有366天，其中闰年多了一天。一般情况下，每月出勤天数为工作日（周一至周五）的数量，除去法定假日和节假日。根据国务院办公厅发布的假期通知，2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日共计18天，并有周末假日调休，具体时间以当年官方公布为准。因此，2024年除节假日外，每月的出勤天数应为20-23天，具体以每月天数和调休安排为准。
2024年合同到期如果不续签，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，但具体情况需要根据《劳动合同法》的相关规定和实际情况来判断。具体分析如下：
1. **如果单位不续签**：通常情况下，如果劳动合同到期且用人单位决定不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同的自然终止并不等同于劳动者的责任，因此需要对劳动者进行一定的经济补偿。
2. **如果员工不续签**：如果单位提出维持或提高原来劳动条件，而员工仍然选择不续签，则通常不需要进行经济补偿。但如果是因为单位降低劳动条件，员工不同意续签的情况下，单位还是需要支付经济补偿。
3. **经济补偿的计算**：经济补偿的金额通常是根据员工在单位的工作年限来计算的，标准为“N+1”或“2N”。其中“N”代表员工在单位工作的满年数，不满一年按一年计算，不足半年的部分按半年计算。
4. **特殊情况**：如果员工在同一单位工作满十年或者连续签订过两次固定期限劳动合同，那么在合同到期时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果此时单位不再续签，可能需要按照更高的标准进行补偿。
总的来说，具体的赔偿标准和操作流程可能会因地区的不同而有所差异，建议在合同到期前与单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保了解自己的权益。同时，也可以关注当地劳动行政部门发布的最新政策和指南，以便获得最准确的信息。