社保缴纳的比例和基数通常是由国家或地区的法律规定和规定的，而不是由公司或职工自行决定的。因此，保安公司职工交社保比公司交的高是否合理，需要根据当地的法律法规和政策来进行评估。

一般来说，社保缴纳的比例和基数是根据职工的工资和收入来确定的，而不是由公司或职工自行决定的。因此，如果保安公司职工的社保缴纳比例和基数比公司高，可能是因为他们的工资和收入比公司高，或者是因为当地的法律法规和政策规定了不同的缴纳比例和基数。

如果保安公司职工的社保缴纳比例和基数确实比公司高，而这种情况并不符合当地的法律法规和政策，那么这种情况可能不太合理。职工可以向当地的社保部门或劳动监察部门咨询和投诉，以维护自己的权益。

需要注意的是，社保缴纳是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素，如法律法规、政策规定、职工工资和收入等。因此，对于具体的社保缴纳问题，最好咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的解答和建议。