目前没有任何官方公布的信息表明平安寿险将于2023年进行裁员计划，因此不能简单断言是否存在该计划。
作为一家大型的保险公司，平安寿险一直致力于提高员工素质和服务质量，并持续推进数字化转型。
因此，若存在裁员计划，它也是公司内部的一项战略安排，旨在优化组织结构、提高运营效率，以保持公司长期持续的稳健发展。
由于保险行业处于不断变革和调整的阶段，也存在一些市场、政策等环境因素的影响，因此平安寿险如何应对这些挑战，这是一个需要持续关注和评估的问题。
无论如何，公司都应该确保员工的权益，让裁员计划不影响员工的福利和安置，同时也要注重培养员工的职业发展和提升。
目前平安寿险并没有公布2023年的裁员计划。
但是，作为一家市值数千亿的大型保险公司，平安寿险早已进入到发展的快车道上，未来需要更多的优秀人才参与到公司的发展中。
因此，裁员对于公司的未来发展不利，也不符合公司的战略定位。
平安寿险4 3改革是指平安寿险公司在业务发展和管理方面进行的一系列改革措施。其中的4指的是四个方面的改革，包括产品创新、销售渠道优化、风险管理提升和客户服务升级；而3则代表三个层面的改革，即战略层面、组织层面和运营层面的改革。通过这些改革，平安寿险公司旨在提升产品竞争力、优化销售网络、加强风险控制和提升客户满意度，以适应市场变化和满足客户需求，进一步巩固和扩大其在寿险行业的领先地位。