劳务外包可以在外地缴纳社保。
劳务外包是指企业将一部分或全部的非核心业务外包给专业的服务机构，这些服务机构通常会在外地设立办事处或分支机构。
根据我国的相关法律规定，劳务外包企业可以选择在外地缴纳社保，这是为了方便劳务外包人员在所在地享受社会保险待遇。
同时，这也有利于减轻企业在本地的社保负担，提高企业的竞争力。
劳务外包的发展在一定程度上促进了就业和经济的发展。
通过劳务外包，企业可以将非核心业务外包给专业的服务机构，从而更专注于核心业务的发展。
同时，劳务外包也为劳动力提供了更多的就业机会，提高了就业率。
劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同更多是基于双方的约定，并且随时可以解除，不需要支付违约金。但是，如果是因为身体原因需要解除劳务合同，需要根据具体的情况来判断。
如果是因为劳务人员自身健康问题，导致无法履行合同义务，一般来说，这属于劳务合同中约定的违约情况，可能需要支付违约金或者赔偿金。但是如果是因为其他原因，比如工作场所的安全隐患等导致劳务人员身体出现问题，那么责任可能就不在劳务人员身上，他们不需要支付违约金或者赔偿金。
总之，在解除劳务合同时，双方应该充分沟通，明确责任归属，避免产生不必要的纠纷。如果需要法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。
根据我国法律规定，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
在实际操作中，有以下两种情况：
如果劳务外包公司在外地有分支机构，那么分支机构应当为当地员工办理社会保障。这种情况下，外地劳务派遣员工的社保可以由分支机构缴纳。
如果劳务外包公司在外地没有分支机构，用人单位应为被派遣劳动者办理社保。在这种情况下，一般由劳务外包公司在其注册地为员工缴纳社保。
需要注意的是，尽管外地缴纳社保的情况是可行的，但具体操作需遵循相关法律法规，并遵循当地政策规定。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。