老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。
工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。
如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等
有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
领导害怕员工出工伤，主要原因是因为工伤不仅会对员工的身体造成伤害，也会对企业造成不良影响。
一方面，员工出现工伤将导致企业需要承担赔偿责任，增加企业的经济负担；另一方面，员工出现工伤也会影响企业的声誉和形象，从而影响企业的发展和招聘。
因此，领导们应该重视员工的安全和健康，加强安全培训和设施建设，提高员工的安全意识和保护措施，从而减少工伤事故的发生，提高企业的生产效率和形象。