首先，如果员工在下班途中发生交通事故，且本人不负主要责任的，按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤，此时公司需要承担部分责任，如果单位未为员工缴纳工伤保险，则单位需要承担替代责任。
然而，如果是员工自己的主要责任导致的交通事故，用人单位则不需承担责任。
员工下班吃饭不算违反公司规定。员工下班了，不管员工去哪去做什么都是自由的，只要不做违法的事，公司都无权干涉，回家吃饭更是合情合理。
员工下班后参加培训算加班。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。