职工带薪年休假的工资，既非基本工资，也非全工资，应当按照职工正常上班期间工资标准支付，即不包含加班费的其它工资报酬。
法律依据是：国务院《职工带薪年休假条例》第二条 规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
劳动法规定，用人单位要保障职工身心健康。如果有病情需要治疗的职工，用人单位应当配合职工进行调整工作、休息或者调整工作场所等合理安排，确保职工能够及时就医。
如果职工的疾病符合劳动法规定的工伤或者职业病范畴，用人单位应该向职工支付医疗费用和休假津贴，承担劳动保护责任。
用人单位不得因职工患病进行歧视或者降低职工待遇，不得开除职工，不得单方面解除劳动合同。这些规定旨在维护职工权益，保护职工安全和健康，促进和谐劳动关系的形成。