薪资待遇5000应该是底底薪，另外3000，可能属于奖励，和其他提成，就是这3000不一定每月都发给你，是有一定标准的，如果你能达标才能得到
薪资年包N+16是指员工的薪资包括基本工资、绩效奖金等各项薪酬，年度总额为N加上16倍个人月薪。
这种支付方式通常是为了激励员工，促使其在工作中更加努力，以获得额外的奖励。
对于企业来说，这种薪资结构也有助于控制薪资支出，因为员工的月薪越高，其年度总薪资也就越高，让企业更加合理地管理薪资成本。
有责和无责的区别和定义如下：
薪资有责，是指员工工作期间不能完成任务或工作质量不达标，公司据此扣除其薪酬的制度。这种做法可以对员工的绩效进行激励和约束，使员工更加认真地履行岗位职责，提高工作效率和工作质量。
薪资无责，是指员工在按时按质完成工作的情况下，公司无法给予员工领取相应的薪酬的情况。这种做法有效提高员工对工作的热情和认真对待，使员工获得更多的收益，同时也为公司创造更大的价值。
总之，薪资有责和无责制度都是在员工服务期间运用的一种激励机制，旨在激励员工提高工作效率、提升工作质量和个人素质。