补偿标准因公司而异，但通常是根据股东持股比例和退出理由来确定的。
具体来说，如果股东是因为公司发生了重大违规或者破产而离职，那么补偿标准通常会更高。
如果股东持股比例较高，也会有更高的补偿标准。
如果这些文件中对有规定，那么就需要根据规定来确定补偿标准。
总的来说，是一个比较复杂的问题，不同情况下标准也会有所不同。
当股东需要离职时，建议根据具体情况与公司进行沟通，以获取更准确的补偿标准。
补偿标准通常是由公司章程或股权协议中规定的。一般情况下，股东离职补偿主要取决于以下因素：
1.股东持有的股份数量和比例：持股比例越高，离职补偿金额就越高。
2.离职原因：如果股东因违反公司章程或相关法律规定而被迫离职，可能不会得到任何补偿。如果是因为公司经营状况不佳或其他原因导致的离职，公司可能会给予一定程度的补偿。
3.公司财务状况：如果公司财务状况良好，离职补偿金额可能会更高；相反，如果公司财务状况欠佳，离职补偿金额可能会更少。
具体的补偿标准还需要结合公司章程、股权协议等文件的规定来确定。