超年打工者在雇用契约中，应与用人单位商定劳动合同，包含工作时间、工资、保险福利等方面的内容。
如果打工者因工作原因遭受意外事故，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。
超年打工人员自身在工作过程中不免也有不注意安全等因素，但如果这些因素不是主要原因，用人单位不能因此而规避责任，即超年打工事故自负不合理。
打工者有权利获得基本的保障和维权，包括在工作环境中的安全和保障。
因此，用人单位应对工作过程中的风险采取措施，防止任何可能导致打工事故的因素，以保护打工人员及其权益。
打工事故自负是否合理有待具体情况分析。如果是工人在非工作时间自己私自进入劳动场所作业，发生了工伤事故，那么超年打工事故自负是合理的。
但如果是在工作合法范围内发生的工伤事故，根据国家相关法律规定，雇主应该为工人购买劳动保险，一旦工人发生工伤，雇主应该承担赔偿责任，工人不应该自行承担。所以需要根据具体情况来判断是否合理。
这个问题，需要从不同的角度进行分析。
从法律角度来看，年龄是法律保护的对象之一，未成年人在法律上规定是需要受到特殊保护的。在我国，未满16周岁的人法定劳动年龄是16岁，未满18周岁的人是未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年人参加劳动，应当经过劳动行政部门或者其派出机构批准，并在其监护人、用人单位和劳动行政部门或者其派出机构签订劳动合同。未成年人在劳动过程中遭受事故伤害，用人单位应当依法承担赔偿责任。
如果未成年人在超年龄打工，发生事故，应该由用人单位承担赔偿责任，而不能由未成年人自行承担责任。因此，从法律上来说，超年打工事故自负是不合理的。
从社会伦理角度来看，未成年人还没有完全成熟，缺乏保护自身利益的能力和经验，容易受到欺凌或者伤害。如果未成年人在超年龄打工时发生事故，将会给他们带来巨大的身体和心理伤害。这些未成年人本来就处于劣势地位，如果让他们承担超年打工事故责任，将导致他们更加被动和受伤害。
总的来说，超年打工事故自负是不合理的，应该由用人单位承担相应的赔偿责任。对于未成年人来说，应该尽量避免做超出年龄限制的工作，保障他们比较安全和健康。