一般来说，如果在工厂挂职期间获得了14薪的待遇，中途辞去职务后，通常是不会再继续发放的。因为14薪的工资一般是基于全年工作表现和公司整体业绩而发放的，离职员工不再参与公司的工作和业绩评估，因此不会获得14薪的待遇。不过，具体情况可能会根据与公司签订的合同和公司的具体政策而有所不同。
因此，建议在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和自己的权益。
适当奖励员工对于激励员工积极性、提高生产效率具有重要意义。在确定奖励金额时，需要充分考虑工厂自身的经济实力以及员工的实际贡献。一般来说，奖励金额应该基于工厂的净利润，并结合员工个人的表现和工作量进行评估和分配。合理的奖励可以给员工带来一定的成就感和荣誉感，进而推动员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。
不怕，因为工厂管理还可以通过监督员工的工作表现来确保工作场所的效率和质量。
他们可以设置监控系统、安排定期巡视或通过其他方式进行管理，以确保员工履行他们的职责。
以及通过目标设定和绩效评估：设定明确的工作目标和标准，将员工的表现与这些目标进行对比和评估。
通过定期的绩效评估和反馈，可以激励员工保持高效工作，并对表现不佳的员工采取相应的纠正措施。