组织者是一位能够策划、协调和指导一个工作、项目或事件的人。这个人必须有领导和管理技能，能够掌控工作流程，发挥团队成员的能力，制定明确的目标，并监督团队的完成情况。
他们还需要具有良好的沟通技能和问题解决能力，以便在遇到挑战和困难时能够有效地应对和调整。在日常生活中，组织者不仅限于职业领域，也包括家庭、个人和社会事务。他们对于时间、资源和人力的合理分配使得事情更加顺利。
组织考核的得分计算方式通常取决于考核的具体内容和评价标准。一般来说，组织考核可能包括以下几个方面：
1. **考核内容的权重分配**：不同的考核指标或项目可能被赋予不同的权重，反映出它们在整体评价中的重要性。
2. **评分标准**：每个考核项目通常会有一个明确的评分标准，比如0-100分，A-F等级，或者通过/不通过等。
3. **评价方法**：考核可能包括定量的数据评估，也可能包括定性的主观评价。定量的评价通常基于可量化的指标，如销售数据、生产效率等；而定性的评价则可能基于观察、同行评审或客户反馈等。
4. **评分者的选择**：考核的评分者可能是内部员工、外部专家或考核委员会。评分者的选择可能会影响考核结果的公正性和准确性。
5. **考核结果的汇总和加权**：将各个考核项目的结果进行汇总，并按照事先设定的权重进行调整，以计算出总分。
6. **反馈和申诉机制**：考核结果通常需要反馈给被考核者，并提供一个申诉的渠道，以确保评价过程的透明和公正。
具体的得分计算方式需要根据组织的考核政策、考核目的和考核内容来确定。如果您需要了解某个特定组织或特定考核的得分计算方式，最好直接查阅相关的考核手册或咨询负责考核的部门。
组织者的定义取决于其所在的上下文和领域。在不同的情境中，组织者可以指代不同的人或单位。以下是组织者在不同情境中的定义：
在犯罪活动中，组织者是指倡导、发起、策划、指挥、招揽、引诱、胁迫、安排传销活动的人或者单位。在黑社会性质的组织中，组织者是发起者、创建者，或者在组织中实际处于领导地位，对整个组织及其运行、活动起着决策、指挥、协调、管理作用的犯罪分子123。
在会议或活动的举办中，组织者是指会议的举办方，也称会议的发起者或东道主。在一些较大型的会议中，组织者中还依据不同的分工分为主办者、承办者和协办者4。
综上所述，组织者的定义需要根据具体的上下文来确定。