1 合法补回
2 因为根据相关法规规定，欠班需在次年补回，2022年欠的班需要在2023年补回
3 如果不按照法规规定补回欠班，可能会受到相关部门的处罚，并且会影响到学校的教育质量评估。
因此，补回欠班是必要的并且合法的行为。
1 合法。
2 因为根据《劳动法》规定，员工应当按月计算出勤，公司应当按时支付工资。
如果因事假、病假、产假等原因没能按时上班，公司有权要求员工补足漏掉的班次。
同时，根据劳动合同约定，公司可以安排员工在法定工作日以外工作，并支付相应的工资。
因此，公司要求员工在2023年补回欠的班也是合法的。
3 然而，公司要求员工补回欠的班，也应当合理、公平地进行安排，避免给员工带来不必要的负担和损失。
员工也可以尽可能和公司协商，找到合适的解决方案。
1. 是合法的。
2. 根据中国劳动法规定，用人单位可以安排员工加班、周末加班等，但需要支付相应的加班费；而对于因事假、病假等原因而缺少的工作日，用人单位可以和员工达成协议，在规定时间内进行补班，但是需要遵守国家关于劳动时间和休息休假的相关规定。
3. 2022年欠下的班需要在规定的时间内进行补回，按照国家关于劳动时间和休息休假的规定进行安排，遵守合法的劳动法规。