当劳动者因个人原因主动辞职时，一般没有补偿金。但是，如果劳动者辞职是因为用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、降低劳动条件等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并获得经济补偿金。具体情形包括但不限于：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。此外，如果用人单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同，或者劳动者患职业病、因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，用人单位也需要支付经济赔偿金。
总结来说，劳动者因个人原因离职时，如果没有用人单位的违法行为，通常不会获得经济补偿金。但如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者辞职，劳动者可以依据《劳动合同法》获得经济补偿金。
1 可以领取补偿金。
2 根据《劳动合同法》规定，员工因个人原因离职，如自己提出辞职或因个人原因被解雇，可以领取相应的经济补偿，包括工资、年终奖金、加班费等。
具体的补偿标准和计算方式，需要根据当地的劳动法规和公司的规定来确定。
3 除了经济补偿，离职员工还需要注意办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等，以免影响离职后的个人信用记录和未来的职业发展。
因个人原因辞去董事长是指，一名董事长由于他的私人原因而决定不再担任董事长的职务。这些原因可以是因为健康问题、家庭原因或者是个人想要改变职业方向等。董事长辞职后，公司将会面临新的挑战，例如寻找新的董事长、重新构建管理层等等。