不可以。工伤认定是根据工伤保险制度进行的法定程序，需要经过相关部门的审批，包括医疗机构、劳动保障行政部门等。
公司给交了工伤认定资料后，个人可以咨询公司、社保局等相关部门了解情况，但最终的认定结果需要经过合法程序确定。个人不得私自决定工伤认定结果。
解决办法如下：如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,已行权部分由创始人或其指定的第三方以最低对价回购,未行权部分不再授予。
如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。这种处理方式旨在保护公司和员工的权益,确保股权激励计划的顺利实施。
通常情况下，公司给交五险都是按照国家相关部门规定的最低缴费标准来交纳的。但是，如果员工有特殊要求或者公司有更高的经济实力，也可以按照更高的标准来为员工缴纳保险费。
在具体的操作上，企业需要根据具体情况进行综合考虑，确保为员工缴纳五险的同时，也要考虑公司的财务状况，以保证企业正常运营和发展。