1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；
2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；
3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；
4、工作年限乘月工资等于客观变化的经济补偿；
5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金；
6、原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）等于逾期支付经济补偿金。
有的，编外人员员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一是单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济补偿，二是无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，三是因劳动者存在过错，而被辞退的供需供不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上，不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。