ATL（Automatic Testing Laboratory）自离通常指的是员工未按照公司规定的程序，自行决定离职，没有提前通知雇主或未办理正式的离职手续。在中国，无论是ATL自离还是其他形式的离职，都应当遵循一定的法律程序和公司规定。
如果员工决定自离，以下是一般的离职手续办理流程：
1. 书面通知：员工应尽可能提前以书面形式通知雇主，说明离职的意愿和最后工作日期。
2. 办理交接：员工应与雇主协商，完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作设备、项目进度等。
3. 结算工资：根据公司规定和劳动法规定，办理工资结算，包括应得的工资、加班费、奖金等。
4. 办理离职手续：员工应按照公司的规定办理离职手续，这可能包括填写离职申请表、归还公司财产、签署离职协议等。
5. 社保和公积金：根据当地政策，办理社保和公积金的转移或提取手续。
6. 档案和证明：办理个人档案的转出，以及获取离职证明等相关文件。
请注意，自离可能会给雇主带来不便，也可能影响员工自己的权益，如未休年假工资补偿、经济补偿等。因此，建议员工在离职时尽量遵守公司规定和劳动法规定，通过正规渠道办理离职手续。
如果员工对自离的法律后果或如何办理离职手续有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地的劳动监察部门。同时，雇主也应当按照法律规定和公司政策，妥善处理员工的离职事宜。
ATL在印度的工厂待遇因具体岗位和工作经验而异，但通常来说，ATL在印度的工厂提供的待遇都是比较不错的。
以下是一些可能的待遇：
1. 工资和奖金：根据岗位和经验，ATL印度工厂的工资通常是比较合理的，同时员工还可以获得年度奖金和其他奖励。
2. 工作时间和假期：印度的工作时间通常比中国短，员工可以享受更多的假期。根据劳动法规定，印度的工作时间通常是每天8小时，每周40小时，同时员工还可以享受法定的假期和年假。
3. 培训和发展机会：ATL印度工厂通常会为员工提供各种培训和发展机会，例如技能培训、管理培训、语言培训等，以帮助员工提升自身能力和职业发展。
4. 员工福利：ATL印度工厂通常会为员工提供各种福利，例如医疗保险、住房补贴、交通补贴、免费午餐等。
总的来说，ATL印度工厂的待遇是比较不错的，员工可以享受到良好的工作环境和福利待遇。但是，具体待遇还需根据不同岗位和经验而定。如果您想了解更多关于ATL印度工厂的信息，建议联系当地的招聘机构或者ATL官方网站。