如果公司没有按照规定缴纳社保而你已经离职了，你可以向当地社保局进行投诉举报，要求公司补缴社保费用并罚款。同时，你可以通过法律途径要求公司赔偿你因此造成的经济损失。建议在离职前尽量与公司协商解决此事，确保自己的权益不受损失。
如果公司没有缴纳社保，您可以选择直接辞职，不需要提前三十天书面通知单位。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下解除劳动合同的，劳动者还可以要求单位给予经济补偿金1。
辞职的方式有三种：
劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；
如果用人单位没有为职工缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同
如果公司没有规定提成的具体数额，员工可以尝试与雇主或管理层进行沟通，以确定一个合理的提成比例。
员工可以提出自己的期望和理由，同时也应该考虑公司的利润情况和其他员工的提成情况。
如果公司仍然没有明确的规定，员工可以寻求法律意见，以确定自己的权益和合理的提成范围。在任何情况下，员工都应该以合作和积极的态度处理这个问题，以维护良好的工作关系。