股权变更是否需要赔偿员工安置费，主要取决于股权转让的原因和结果。一般来说，如果股权转让没有造成失业，国有企业是无须补偿的，员工仍然持有先前购买的股份。
然而，如果在股权转让过程中涉及到国企改制，变更为非国有控股的情况，那么这将涉及职工安置问题。
在这种情况下，如果股权转让导致了员工的劳动关系破裂，比如被解雇，那么员工有权获得相应的赔偿。
具体的赔偿金额需要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来确定。总的来说，股权转让与赔偿补偿之间并没有必然的联系，只有在特定情况下，如股权转让导致员工权益受损时，才会考虑补偿赔偿问题。
股权变更本身不一定需要赔偿员工安置费，这通常取决于**股权转让协议的具体条款和相关法律法规的要求**。具体如下：
1. **协议约定**：如果在股权转让协议中有明确约定，由接手方或出让方负责原有员工的安置问题，那么就需要按照协议内容执行。例如，如果协议中规定了由某一方负责在协议生效前对员工进行安置，并且涉及到如果发生劳动仲裁等相关费用也由该方承担，则必须遵守这些条款。
2. **法律法规**：根据《劳动法》和《公司法》的相关规定，用人单位在发生变更时，对于员工的劳动合同、社会保险关系接续等有一定的处理义务。如果因股权变更导致需要解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金给员工。
3. **实际操作**：在实际操作中，为了保障员工权益和企业的稳定运营，企业可能会根据具体情况制定相应的人员安置方案，包括劳动合同的变更、解除及重新签订办法，以及相关的经济补偿措施。
总之，是否需要赔偿员工安置费取决于多种因素，包括股权转让的具体情况、协议内容以及相关法律法规的规定。在进行股权变更时，建议详细了解相关法律法规，并在专业法律顾问的指导下进行操作，以确保合规合法地处理员工安置问题。