辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑和周密安排。首先要提前和上级沟通，并提交正式的辞职信。在辞职过程中要保持礼貌和专业，避免产生不必要的摩擦。准备好交接工作的计划，并尽量帮助公司顺利过渡。
同时要保留好和同事、上级的良好关系，以便将来有可能的合作机会。
最后要理智和成熟地处理离职后的事务，不做过激的言行。
算是，但是违法
离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
辞职后被上司各种挽留，应该综合考虑以下几个因素来做出决策。
根据个人情况和职业发展规划，决定是否接受上司的挽留。
1.个人情况：考虑自己的职业发展目标、个人价值观和工作满意度等因素。
如果辞职是出于对现有工作环境或职业发展的不满，那么是否接受挽留需要考虑公司是否能够提供解决问题的方案。
2.上司的挽留措施：评估上司的挽留措施是否真诚和具有可行性。
如果上司只是口头挽留而没有实质性的改变，那么是否接受挽留需要谨慎考虑。
1.与上司沟通：与上司坦诚地沟通自己的想法和决定，表达辞职的原因和考虑因素。
这样可以让上司更好地了解你的决定，并给予更具体的挽留方案。
2.权衡利弊：权衡留下和离开的利弊，考虑公司的发展前景、个人职业发展机会、薪资待遇等因素。
同时也要考虑自己的工作满意度和个人幸福感。
总之，是否接受上司的挽留需要综合考虑个人情况、上司的挽留措施以及公司的发展前景等因素，做出符合自己职业发展规划的决策。